Державна податкова служба повідомила про відкриття нових реквізитів бюджетних рахунків для сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, які роботодавцям необхідно використовувати вже у 2026 році

Протягом року вели відомість оперативного обліку в електронній формі, а тепер слід роздрукувати цю відомість до 25 січня разом зі списками. Останні дві графи списку «З 1 січня 2020 р. прийнято…», «З 1 січня 2020 р. звільнено…» були заповнені даними за минулий рік (2025). Що зараз вказувати в цих графах перед тим, як їх роздрукувати?

Кабінет Міністрів України постановою від 02.01.2026 №4 вніс зміни до порядку оплати праці працівників бюджетної сфери за Єдиною тарифною сіткою. Зокрема, з 1 січня 2026 року посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з окладу працівника 1 тарифного розряду

Якщо у вас на підприємстві у грудні 2025 року були зміни в облікових даних працівників, то у січні до ТЦК та СП слід подати про це повідомлення (додаток 4). Зробити це варто не пізніше 5 січня 2026 року

Якщо працівник був призваний на військову службу під час мобілізації, роботодавцю необхідно оформити відповідні документи про увільнення такого працівника від роботи. Про процедуру увільнення працівника через мобілізацію, його гарантії та грошову компенсацію за відпустки – у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У зв’язку з мобілізацією значної кількості працівників-чоловіків та відсутністю можливості їх бронювання на підприємстві виник кадровий дефіцит. Чи можемо залучати жінок до виконання робіт у небезпечних та шкідливих умовах праці, якщо такі роботи раніше виконували виключно чоловіки? Які обмеження потрібно врахувати, щоб не порушити законодавство?

На підприємстві директор в кінці року затверджує штатний розпис, графік відпусток, номенклатуру справ. Чи можна ці документи зареєструвати 05.01.2026 (це перший робочий день в новому році за розпорядженням керівника), адже вони набирають чинності з 01.01.2026?

Чи потрібно до 5 січня подати повідомлення за додатком 1 про директора та особу відповідальну за ведення військового обліку, якщо ці особи не змінилися?

Чи потрібно видавати новий наказ про призначення відповідального за військовий облік на 2026 рік? Якщо так, то до якої дати слід його видати?

У нас наступна ситуація: було два військовозобов'язані, один – з бронею, а інший – ні. Той, що без броні, звільнився. Чи треба в такому випадку розброньовувати працівника з бронею, якщо він залишився єдиним військовозобов’язаним?

Працівник вже четверту добу не виходить на роботу, на дзвінки і повідомлення не відповідає. Що робити і через який час маємо право його звільнити?

Із 1 січня стартувала програма «Національний скринінг здоров’я 40+», за якою українці зможуть отримати 2000 грн на комплексне обстеження через «Дію» або спеціальний банківський рахунок. Як взяти участь – далі

З 1 січня 2026 року прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність, збільшено з 2 361 до 2 595 грн. У зв’язку з цим мінімальний розмір пенсійної виплати не може бути нижчим за 2 595 грн. Пенсійний фонд проведе автоматичний перерахунок складових пенсій, які залежать від прожиткового мінімуму, а оновлені суми пенсіонери отримають уже у січні 2026 року

18 грудня 2025 року ВРУ ухвалила законопроєкт №14092, який встановлює право військовослужбовців, звільнених з полону, на додаткову відпустку зі збереженням грошового забезпечення. Сьогодні, 02.01.2026 документ підписав Президент України

Чи необхідно видавати окремий наказ про призначення особи, відповідальної за бронювання працівників? Якщо так, то чи потрібно його щороку оновлювати?

Якщо батько дитини зник безвісти, матір може щороку отримувати додаткову соціальну відпустку на дітей. Для цього достатньо надати роботодавцю документ, який саме – у новині

Роботодавець має право відмовити працівнику зі статусом внутрішньо переміщеної особи у наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо такий працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання. У разі невиходу на роботу після обґрунтованої відмови така відсутність є прогулом без поважних причин і може бути підставою для звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП